Ensom Ulv er fersk som pastor og ny i Frikirken. Sammen med ektefellen er de innflyttere og de har verken familie eller nettverk av venner i menigheten. For et par år siden fikk de tvillinger, så hverdagen er ganske hektisk. Som eneste ansatt og med en eldste i tjeneste og en annen i permisjon, er det krevende å være hyrde i menigheten. Det er et stykke til nærmeste frikirkemenighet, så noe kollegafellesskap er det ikke blitt noe av. De lokale kirkelige forhold er heller ikke så enkle med relativt liberale prester og en liten frimenighet av den mer ekstreme typen.

Pastor Ensom Ulv er energisk og full av ideer og nye planer. Selv om menigheten er liten, har pastoren store visjoner for hva menigheten en gang skal bli. Etter hvert kjenner nok de fleste i menigheten på en viss slitenhet. Det vokser fram en følelse av at pastoren er mer glad i visjonen av menigheten, enn av den menigheten som han nå er pastor for.

Pastor Ensom Ulv elsker å dra på store konferanser og blir stadig inspirert at nye metoder og har som motto: Forandring fryder.

På hjemmebane begynner det å stramme seg til. Tvillingene krever mye, og ivrige Pastor Ensom Ulv er kallsbevisst og ikke av den huslige typen. Ektefellen prøver flere ganger å ymte frampå om de kunne få en ordning med reservebesteforeldre og at de kunne få til en felles barnevakt under gudstjenesten. Pastor Ensom Ulv er negativ til at familien rent privat skal bruke tid sammen med menigheten, de kan jo bli kritisert for å forfordele noen.

Besøket av Tilsynsmannen 10 måneder etter ansettelsen var flott, men siden har det vært lite med oppfølging av kirkesamfunnet. Pastor Ensom Ulv snublet seg gjennom innføringskurset for nye arbeidere, og må fordele undervisningen over flere år, det gikk bare ikke, endene vil ikke møtes.

Den siste tiden har Ensom Ulv begynt å se på stillingsannonser og lurer på om det er noe annet Gud vil med livet.

Selvsagt en oppdiktet historie, men mange av elementene tror jeg er gjenkjennelige.

Synodestyret vedtok i helgen å igangsette et større prosjekt for å hjelpe pastor Ensom Ulv og andre slik at de kan få jevnlig veiledning, mentoring eller coaching. Innen 2015 er målet at alle våre ansatte skal få tilbud om kvalifisert oppfølging.

Vi må erkjenne at oppfølgingen av våre medarbeidere ikke har vært god nok. For mange har gått på en skikkelig smell. Noen har tatt langvarig skade etter å ha gjennomlevd en personalkonflikt eller en menighetskonflikt. Enkelte har sluttet og sitter med vonde sår og opplevelser etter å ha vært ansatt i Frikirken. Mange har mye å være takknemlig for og har opplevd Frikirken som et godt sted å være ansatt. For egen del må jeg si at det kanskje er flaks og hell som har gjort at det har gått så bra som det har gjort. Det gikk i hvert fall alt for lang tid før jeg selv fikk orden på det å ha en fast skriftefar og en veileder i forhold til liv og tjeneste.

Vi kan aldri garantere oss mot at ting kan gå galt, men vi vil nå å ta et krafttak for å styrke veiledningen av de som er betrodd en ansettelse i vår kirke. Vi ønsker at dette skal gi ringer i vannet slik at de mange frivillige etter hvert vil få gode ordninger med veiledning i den viktige tjeneste de står i.

Arnfinn Løyning